במאמר הזה
ויזת הקמת סניף באנגליה (UK Expansion Worker) היא ויזה לעובד מומחה / מנהל בכיר, למטרת פתיחת סניף באנגליה של חברה קיימת, והיא מאפשרת הקמת שלוחה באנגליה של חברה המעוניינת להתרחב מחוץ לישראל. הוויזה הזו מיועדת במיוחד עבור המקרה הספציפי שבו חברה רוצה לשלוח עובד בכיר לאנגליה בכדי שיקים שם סניף של החברה.
עבור חברות ישראליות שפותחות משרד בלונדון או במנצ׳סטר, זו בדרך כלל שאלת ההגירה הראשונה שעולה. חשוב להבין כבר מההתחלה שהוויזה הזו זמנית, מוגבלת לשנתיים ולא מובילה לתושבות קבע. כלומר, כדאי לראות בה שלב פתיחה של תוכנית ארוכה יותר, ולא יעד בפני עצמו.
למי מיועדת ויזת הקמת סניף באנגליה?
הוויזה מיועדת לאדם שיקים בפועל את הסניף של החברה באנגליה, בין אם הוא בעלים, דירקטור או עובד בכיר. אותו אדם צריך כבר לעבוד בחברה בתפקיד ניהולי בכיר או בתפקיד של מומחה, והסניף באנגליה שהוא בא להקים עדיין לא התחיל לפעול מסחרית. זוהי ויזה בחסות, כלומר השלוחה באנגליה צריכה להחזיק ברישיון להעסקת עובדים זרים לפני שאפשר בכלל להגיש בקשה. עובד זוטר או עובד אדמיניסטרטיבי כללי לא יעמדו בדרישה, מכיוון שמטרת הוויזה היא להעביר לאנגליה מישהו עם המעמד והידע הדרושים כדי להקים את הפעילות.
אם השלוחה באנגליה כבר התחילה לפעול מסחרית, הוויזה הזו לא רלוונטית, והוויזה המתאימה במקום זאת היא ויזת מנהל בכיר או מומחה (Senior or Specialist Worker), שגם היא שייכת למשפחת הוויזות לעסקים בינלאומיים (Global Business Mobility). ההבחנה הזו חדה ולא עניין של מידה, מכיוון שוויזת הקמת סניף קיימת בדיוק כדי לגשר על התקופה שלפני תחילת הפעילות המסחרית באנגליה. בקשה בוויזה הלא נכונה מבזבזת את האגרה ומעכבת את ההתרחבות, ולכן צריך לברר את מצב הפעילות המסחרית של השלוחה באנגליה לפני שמגישים משהו.
דרישות הזכאות לעובד
הבקשה נבדקת לפי שיטת ניקוד, והנקודות מגיעות מהחסות, מרמת המקצוע של המשרה ומהשכר. אין כאן שיקול דעת, ולכן כל אחת מהדרישות צריכה להתקיים בדיוק כפי שהיא מנוסחת בחוקי ההגירה (Immigration Rules).
- אישור חסות (Certificate of Sponsorship) תקף שהשלוחה נותנת החסות באנגליה הקצתה לכם
- העסקה בחברה מחוץ לאנגליה במשך 12 חודשים לפחות, אלא אם חל אחד הפטורים
- משרה שנמצאת ברשימת העיסוקים המורשים של הוויזות לעסקים בינלאומיים, ברמה 6 (RQF) לפחות
- שכר של 52,500 פאונד בשנה לפחות, או השכר המקובל למקצוע לפי קוד העיסוק, הגבוה מביניהם
- חסכונות אישיים של 1,270 פאונד שהוחזקו במשך 28 ימים רצופים, אלא אם נותן החסות מאשר את עלות המחיה
12 חודשי ההעסקה מחוץ לאנגליה לא חייבים להיות במסגרת חוזה העסקה רגיל. גם עבודה כקבלן עצמאי או על בסיס אחר יכולה להיחשב, וזה חשוב למייסדי חברות שמושכים הכנסה מהעסק שלהם בצורה שלא נראית כמו העסקה רגילה. הראיות צריכות להראות קשר עבודה רציף עם החברה מחוץ לאנגליה, ולא רק בעלות עליה.
דרישת 12 החודשים לא חלה אם תרוויחו במשרה באנגליה יותר מ-73,900 פאונד בשנה. יש גם פטורים לאזרחי יפן ולאזרחי אוסטרליה ותושבי הקבע שלה שמרחיבים עסקים מאותן מדינות לפי הסכמי סחר ספציפיים, אבל הפטורים האלה לא רלוונטיים לעסקים ישראליים. בפועל, חברה ישראלית שרוצה לשלוח מישהו שהצטרף אליה לאחרונה תצטרך לחכות, לבחור מישהו אחר, או לעמוד ברף השכר הגבוה יותר.
לא. בוויזת הקמת סניף באנגליה אין דרישת שפה אנגלית, וזה מבדיל אותה מוויזת עבודה (Skilled Worker). הנקודה הזו הופכת לרלוונטית בהמשך, מכיוון שרוב בעלי הוויזה עוברים בסופו של דבר לוויזת עבודה, ושם כן נדרשת אנגלית ברמה B2 לפי הסטנדרט האירופי לשפות (CEFR). כדאי להתכונן לדרישה הזו הרבה לפני שהשנתיים מסתיימות.
מה החברה מחוץ לאנגליה צריכה להוכיח כדי לתת לכם חסות?
רישיון להעסקת עובדים זרים הוא השלב שבו רוב הבקשות מהסוג הזה מצליחות או נכשלות, מכיוון שמשרד הפנים הבריטי (Home Office) מתבקש לתת רישיון לשלוחה באנגליה שעדיין לא פעילה מסחרית ואין לה היסטוריית פעילות שאפשר לבדוק. נטל ההוכחה מוטל לכן על החברה מחוץ לאנגליה, שצריכה להראות שההתרחבות אמיתית, אמינה מבחינה מסחרית וניתנת לביצוע. ראיות חלשות או חלקיות בשלב הזה מובילות לסירוב.
- נוכחות עסקית באנגליה, שמוכיחים באמצעות רישום ברשם החברות הבריטי (Companies House) כסניף או כחברת בת בבעלות מלאה, או באמצעות משרדים באנגליה
- אישור שהשלוחה באנגליה עדיין לא פעילה מסחרית
- חברה מחוץ לאנגליה שפעילה מסחרית, ובדרך כלל כבר לפחות שלוש שנים
- תוכנית אמינה ומגובה במסמכים להקמת פעילות מסחרית באנגליה בתוך שנתיים
- התרחבות באותו תחום עסקי שבו פועלת החברה מחוץ לאנגליה
- שלוחה באנגליה שנמצאת בבעלות מלאה של החברה מחוץ לאנגליה, או סניף של אותה ישות משפטית
- מינוי של ממונה מורשה (Authorising Officer), איש קשר ראשי (Key Contact) ולפחות משתמש אחד ברמה 1 (Level 1 User)
את שלוש שנות הפעילות המסחרית מוכיחים באמצעות מסמכים תאגידיים וכספיים, ולכן חברה ישראלית תגיש בדרך כלל תמצית רישום מרשם החברות, דוחות כספיים מבוקרים ודוחות מס. מכיוון שמשרד הפנים הבריטי בודק גם אם החברה תוכל באמת לעמוד בחובות נותן החסות, זוהי בדיקה של היכולת לעמוד בחובות לא פחות מבדיקה מסחרית.
הממונה המורשה יכול להיות עובד של החברה שנמצא מחוץ לאנגליה, וזה המצב הרגיל בהתרחבות ראשונה. במקרה כזה הרישיון ניתן בדירוג זמני (Provisional) עם הקצאה של אישור חסות אחד בלבד. אותו אדם מקצה את אישור החסות לעצמו, מגיש בקשה לוויזת הקמת סניף עבור עצמו, ואחרי שהוא כבר באנגליה אפשר לשדרג את דירוג הרישיון ולבקש אישורי חסות נוספים.
נותן חסות בוויזת הקמת סניף באנגליה יכול לתת חסות רק לכמות העובדים שהוא באמת צריך כדי להקים את העסק באנגליה, ועד מקסימום של חמישה עובדים בו-זמנית. אפשר להחליף עובדים בתוך המכסה הזו, למשל אם מישהו חוזר לחברה מחוץ לאנגליה, אבל התקרה של חמישה קבועה. עבור רוב ההתרחבויות הישראליות זו לא מגבלה מעשית, מכיוון שצוות הפתיחה הריאלי הוא אדם אחד או שניים.
כמה זמן הוויזה תקפה ומה היא מאפשרת?
ויזת הקמת סניף באנגליה ניתנת לתקופה הקצרה מבין השתיים: 12 חודשים מתאריך תחילת העבודה שרשום באישור החסות, או התקופה שבאישור החסות בתוספת 14 יום. אפשר להאריך אותה פעם אחת ב-12 חודשים נוספים, כך שהמקסימום בוויזה הזו הוא שנתיים. אם החזקתם בעבר בוויזת Intra-company או בוויזה אחרת ממשפחת הוויזות לעסקים בינלאומיים, חל גם מקסימום מצטבר של 5 שנים בתוך כל תקופה של 6 שנים.
התנאים של הוויזה הזו צרים יותר מאלה של ויזת עבודה, מכיוון שזוהי שליחות זמנית ולא היתר עבודה פתוח. חשוב להבין את המגבלות האלה, כי הפרה שלהן מסכנת גם את הוויזה וגם את רישיון החברה.
- אתם יכולים לעבוד רק אצל נותן החסות שלכם, במשרה שמתוארת באישור החסות
- אתם יכולים ללמוד, להתנדב ללא שכר בארגונים מוכרים, ולצאת מאנגליה ולחזור אליה
- אתם יכולים להביא את בן או בת הזוג והילדים שלכם כבני משפחה נתמכים, אם הם זכאים
- אתם לא יכולים לעבוד בעבודה נוספת או להחליף תפקיד בלי לעדכן את הוויזה
- אתם לא יכולים לקבל כספי ציבור (public funds) או את קצבת הפנסיה הממלכתית
- אתם לא יכולים להגיש בקשה לתושבות קבע במסגרת הוויזה הזו
כן. בן או בת הזוג והילדים מתחת לגיל 18 יכולים להגיש בקשה כבני משפחה נתמכים, יחד עם הבקשה שלכם או מאוחר יותר, והם יכולים לעבוד וללמוד באנגליה לאורך כל תקופת הוויזה שלכם. כל בן משפחה נתמך משלם בנפרד אגרת בקשה ודמי בריאות ממלכתיים (Immigration Health Surcharge, IHS), ולכן העלות הכוללת של העברת משפחה גבוהה בהרבה מעלות הבקשה הראשית לבדה.
לא. התקופה בוויזת הקמת סניף באנגליה לא נלקחת בחשבון לצורך תושבות קבע, ואי אפשר להגיש בקשה לתושבות קבע מתוך הוויזה הזו. זו המגבלה החשובה ביותר של הוויזה, מכיוון שמי שמתכוון להישאר באנגליה לטווח ארוך חייב לתכנן מעבר לוויזה שמובילה לתושבות קבע לפני שהשנתיים מסתיימות.
הגשת הבקשה מישראל
את הבקשה מגישים אונליין מחוץ לאנגליה, ואפשר להגיש אותה עד שלושה חודשים לפני תאריך תחילת העבודה שרשום באישור החסות. צריך להגיש את הבקשה בתוך שלושה חודשים מהיום שבו הוקצה אישור החסות, וכחלק מהתהליך תצטרכו להוכיח את זהותכם ולצרף מסמכים. החלטה רגילה בבקשה שהוגשה מחוץ לאנגליה ניתנת בדרך כלל בתוך כשלושה שבועות, אבל לוחות הזמנים של משרד הפנים הבריטי משתנים ואי אפשר לבסס עליהם תוכניות נסיעה קבועות.
חלק מהאנשים שכבר נמצאים באנגליה בוויזה אחרת יכולים לעבור לוויזת הקמת סניף, אבל כמה קטגוריות מוחרגות. אי אפשר לעבור לוויזה הזו אם אתם נמצאים באנגליה כמבקרים, בוויזת לימודים לתקופה קצרה, כעובדים עונתיים, כעובדי משק בית אצל משפחה פרטית, בשחרור בערבות מטעם רשויות ההגירה (immigration bail) או בוויזה שניתנה מחוץ לחוקי ההגירה. זה חשוב במיוחד לדירקטורים ישראלים, מכיוון שנסיעה מקדימה לאנגליה כדי לראות משרדים או לפגוש יועצים תיעשה בדרך כלל כמבקרים עם אישור נסיעה אלקטרוני (ETA), והסטטוס הזה לא מאפשר מעבר לוויזה אחרת.
המסמכים הם השלב שבו בקשות ישראליות מהסוג הזה מתעכבות הכי הרבה, מכיוון שהמסמכים התאגידיים שתומכים בבקשה לרישיון נכתבים בעברית וצריך להגיש אותם באנגלית. תמצית רישום מרשם החברות, דוחות כספיים, מסמכי העסקה ותלושי שכר יצטרכו כל אחד תרגום על ידי מתרגם מוסמך. אם משלבים את לוח הזמנים הזה בתוכנית הפרויקט, נמנע צוואר בקבוק ברגע שהבקשה לרישיון מוכנה להגשה.
הבעיה החוזרת השנייה היא חוסר עקביות בתעתיק לאנגלית של שמות עבריים בין מסמכי החברה, הדרכונים והתעודות האישיות. דירקטור ששמו מופיע בשלושה איותים שונים מזמין בירורים שמעכבים את הרישיון ואת הוויזה שאחריו, ואת אי-ההתאמות האלה הרבה יותר קל להסביר מראש בבקשה מאשר לפתור אחרי שפקיד ההגירה כבר העלה אותן.
מה קורה אחרי שנתיים?
עד סוף השנתיים השלוחה באנגליה אמורה כבר להיות פעילה מסחרית, וזה משנה את אפשרויות ההגירה של כל מי שבחברה. הצעד הבא המקובל הוא שהחברה באנגליה מגישה בקשה לרישיון להעסקת עובדים זרים מסוג Skilled Worker, ובעל ויזת הקמת הסניף עובר לוויזת עבודה, בחסות החברה שהוא בעצמו הקים. זו הנקודה שבה נפתחת הדרך לתושבות קבע, מכיוון שהתקופה בוויזת עבודה כן נלקחת בחשבון לצורך תושבות קבע.
המעבר נעשה מתוך אנגליה, והחברה באנגליה צריכה להחזיק ברישיון להעסקת עובדים זרים מסוג Skilled Worker ולהקצות אישור חסות למשרה שעומדת בדרישות רמת המקצוע והשכר של ויזת עבודה. תצטרכו גם לעמוד בדרישת השפה האנגלית ברמה B2, שלא חלה בוויזת הקמת סניף. היטל העסקת עובדים זרים (Immigration Skills Charge, ISC) לא חל על חסות בוויזת הקמת סניף, אבל כן חל ברגע שהחברה נותנת חסות בוויזת עבודה, ולכן עלות החסות עולה בשלב הזה.
לפי הכללים שבתוקף היום, חמש שנות מגורים רצופים בוויזת עבודה מובילות לתושבות קבע, ואחרי תקופה נוספת אפשר להגיש בקשה להתאזרחות (naturalisation) כאזרח בריטי. הממשלה הציעה שינויים משמעותיים בכללי תושבות הקבע, כולל הארכת תקופת המגורים הנדרשת, אבל ההצעות האלה עדיין לא נכנסו לתוקף והכללים הקיימים ממשיכים לחול. מכיוון שכיוון המדיניות עדיין לא ברור, מי שמתכנן מעבר לאנגליה סביב לוח זמנים לתושבות קבע צריך לעקוב אחרי ההתפתחויות ולא להניח שהכללים של היום יחולו לאורך כל הדרך.
האם ויזת הקמת סניף היא הבחירה הנכונה?
ויזת הקמת סניף היא התשובה הנכונה כשחברה אמיתית ומבוססת מחוץ לאנגליה פותחת פעילות באנגליה וצריכה שם אדם ספציפי שיעשה זאת. לעומת זאת, היא לעיתים קרובות התשובה הלא נכונה כשהמטרה האמיתית היא מגורים באנגליה של האדם עצמו, מכיוון ששנתיים של ויזה זמנית שלא נלקחת בחשבון לצורך תושבות קבע הן נקודת פתיחה איטית. כשהאדם עצמו הוא מטרת התהליך, ויזת עבודה דרך חברה באנגליה שנותנת לו חסות (מה שנקרא לפעמים חסות עצמית), או ויזת יזם (Innovator Founder), עשויות להגיע לאותו יעד בדרך ישירה יותר.
לפני שמתחייבים לוויזה כלשהי, כדאי לבדוק אם אתם כבר זכאים לאזרחות בריטית. להרבה משפחות ישראליות יש הורה, סב או סבתא בריטים, וכשיש זכאות כזו היא מייתרת לגמרי את הצורך בחסות, ברף שכר ובלוחות זמנים לתושבות קבע. בירור הזכאות לאזרחות מהיר וזול יותר מפרויקט של הגירה עסקית, ולכן זו השאלה הראשונה שאנו שואלים כשלקוח שוקל מעבר לאנגליה.
איך ויזה ואזרחות בריטית יכולים לעזור?
אנו בוויזה ואזרחות בריטית מייעצים לישראלים ולחברות ישראליות בבקשות לוויזות לאנגליה ובזכאות מורכבת לאזרחות בריטית של כמה דורות באותה המשפחה. עו״ד ההגירה של המשרד פועלים תחת פיקוח רשות הייעוץ בענייני הגירה (IAA) ברמה 1 (Level 1), ויש להם יותר מעשר שנות ניסיון מצטבר בהגירה ואזרחות בריטית. בפרויקט של הקמת סניף, זה אומר לבדוק אם הוויזה מתאימה לעסק, להכין יחד את הבקשה לרישיון ואת הבקשה לוויזה, ולתכנן מראש את המעבר לוויזה שמובילה לתושבות קבע, במקום להתייחס אליו כאל בעיה נפרדת בעוד שנתיים.
אנו עובדים על בסיס שכר טרחה קבוע, המחולק לשני תשלומים שווים. התשלום הראשון משולם לפני הגשת הבקשה, והשני נגבה רק לאחר אישור הבקשה וקבלת הוויזה. אגרות משרד הפנים הבריטי, דמי הבריאות הממלכתיים, תרגומים ועלויות שליחויות הן הוצאות נלוות נפרדות. ייתכן שנוכל להציע הנחה עבור כמה בקשות קשורות המוגשות יחד, וזה נפוץ כשמשפחה או צוות קטן עוברים באותו הזמן.
אם החברה שלכם מתכננת להקים סניף באנגליה, או שאתם רוצים לדעת אם אתם כבר זכאים לאזרחות בריטית, אתם מוזמנים לפנות אלינו לבדיקת זכאות. אפשר ליצור קשר בטלפון 03-376-1155 או במייל contact@ukvisaandnationality.co.il.
מספר רישום F202537958. מורשים לספק ייעוץ ושירותים בענייני הגירה ואזרחות ברמה 1 (Level One). המידע באתר זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ הגירה. אנו פועלים עבור לקוחות רק לאחר קבלת הוראות בכתב בלבד. לא ניתן להבטיח תוצאות או את לוחות הזמנים של משרד הפנים הבריטי (Home Office).
