במאמר הזה
ויזת חסות עצמית הפכה לאחד המסלולים המעניינים ביותר למעבר לאנגליה על בסיס פעילות עסקית. זו אינה קטגוריית ויזה נפרדת בפני עצמה, אלא ויזת עבודה (Skilled Worker) שבה המעסיק שנותן את החסות הוא חברה בריטית שבבעלות המבקש או שהוא אחד מבעלי השליטה בה. המסלול מושך יזמים שמעוניינים להרחיב את פעילותם לאנגליה, בעלי עסקים שמחפשים בסיס בריטי לעסק, ובעלי הון שרוצים מסלול מסודר לתושבות קבע ולאזרחות בריטית.
המסלול הזה לגיטימי וחוקי לחלוטין. אבל משרד הפנים הבריטי (Home Office) בוחן הסדרי חסות עצמית בקפדנות, והעסק, המשרה והחברה שנותנת את החסות צריכים כולם לעמוד בתנאים ובביקורות שהוא מקיים. חשוב להבין מה המסלול כולל לפני שמתחילים בתהליך, מכיוון שהוא ארוך ומורכב יותר ממסלולים אחרים.
מה זו בעצם חסות עצמית
חסות עצמית היא הסדר מבני, לא ויזה נפרדת. המבקש הוא הבעלים של חברה בריטית או אחד מבעלי השליטה בה, ולחברה הזו יש רישיון נותן חסות ממשרד הפנים הבריטי. החברה מנפיקה למבקש אישור חסות (Certificate of Sponsorship) עבור משרה מקצועית מתאימה, והמבקש מגיש על בסיס החסות הזו בקשה לויזת עבודה.
כלומר, שלושה דברים צריכים להיות מוכנים לפני שאפשר להגיש בקשה לויזה. צריכה להיות חברה בריטית שמסוגלת לתפקד כנותנת חסות, לחברה הזו צריך להיות רישיון נותן חסות בתוקף, והמשרה שעליה ניתנת החסות צריכה לעמוד בדרישות של ויזת העבודה. לכל אחד מהשלבים האלה יש דרישות משפטיות ופרוצדורליות משלו, ומשרד הפנים הבריטי בוחן כל אחד מהם בנפרד.
למי מתאים מסלול החסות העצמית
המסלול מתאים לסוגים שונים של מבקשים עם מניעים שונים. אופן הצגת הבקשה, הראיות התומכות והדרך שבה מציגים את העסק יכולים להשתנות משמעותית בהתאם לנסיבות ולמטרות של כל מבקש.
בין הסיבות הנפוצות לבחירה בחסות עצמית:
- בעלי עסקים ישראלים שרוצים להרחיב את הפעילות הקיימת שלהם לאנגליה ולעבור לגור שם כחלק מאותה הרחבה.
- יזמים עם רעיון עסקי בר-קיימא לאנגליה שלא עומדים בדרישות החדשנות וההמלצה של ויזת יזם (Innovator Founder visa).
- אנשי מקצוע מיומנים שלא מצאו מעסיק בריטי שמוכן לתת להם חסות, ויש להם את האמצעים להקים חברה משלהם שתיתן את החסות.
- אנשים בעלי הון שרוצים מסלול מסודר לתושבות באנגליה ובסופו של דבר לאזרחות בריטית, במיוחד מאז סגירת ויזת Tier 1 Investor בפברואר 2022.
מה שמשותף לכל המבקשים האלה הוא הנכונות להקים עסק בריטי אותנטי או להשקיע בעסק כבסיס להגירה. המסלול לא מתאים למי שמחפש קיצור דרך, מכיוון שמשרד הפנים הבריטי בוחן את המהות של העסק בכל שלב.
שלוש דרכים להקים עסק בריטי שנותן חסות
השאלה המעשית הראשונה היא איך נוצרת החברה הבריטית שתיתן את החסות. יש שלוש דרכים עיקריות, והמתאימה ביותר תלויה בשאלה אם כבר יש לכם פעילות עסקית באנגליה או במקום אחר, וכמה הון עומד לרשותכם להשקעה.
אם אתם כבר מנהלים חברה בריטית, ייתכן שהחברה הזו תוכל לשמש כנותנת החסות. זו נקודת ההתחלה הפשוטה ביותר, מכיוון שלעסק כבר יש היסטוריית פעילות מסחרית, רשומות פיננסיות ונוכחות תפעולית קיימת. העבודה הכרוכה בכך היא הכנת החברה לבקשה לרישיון נותן חסות: הטמעת מערכות משאבי אנוש ועמידה בדרישות, חידוד התוכנית העסקית, והבטחה שהמשרה שעליה ניתנת החסות היא משרה אמיתית שמגובה בראיות ברורות.
הדרך הזו מתאימה למבקשים שכבר יש להם דריסת רגל בשוק הבריטי, גם אם החברה הייתה רדומה או פעלה באופן מצומצם בלבד. אנו בוויזה ואזרחות בריטית יכולים לבחון את העסק הבריטי הקיים שלכם ולייעץ מה צריך להיות מוכן לפני שיש טעם להגיש בקשה לרישיון נותן חסות.
אם עדיין אין לכם חברה בריטית, רכישת חברה קיימת היא אפשרות. היתרון הוא שאתם רוכשים עסק עם היסטוריית פעילות מסחרית, לקוחות ותשתית תפעולית שכבר קיימים, מה שיכול לתמוך באמינות הבקשה לרישיון נותן חסות. החיסרון הוא העלות והמורכבות של הרכישה עצמה.
מחיר רכישת עסק בריטי משתנה מאוד בהתאם לתחום, לגודל ולהיסטוריית הפעילות המסחרית. עסק פעיל קטן בתחום השירותים יכול לעלות החל מכ-50,000 פאונד ומעלה, בעוד עסקים גדולים או מבוססים יותר יכולים להגיע למאות אלפי פאונד ואף יותר. יש גם עלויות עסקה שצריך לקחת בחשבון, ובהן שכר טרחת עורכי דין, בדיקת נאותות (due diligence), מס בולים על העברת מניות, ובדיקה חשבונאית. העסק שאתם רוכשים צריך להיות מסוגל לתמוך במשרה שאתם מתכוונים לתת עליה חסות, מבחינה מסחרית ומבחינה מבנית.
אם יש לכם עסק מבוסס מחוץ לאנגליה, האפשרות השלישית היא להרחיב אותו לאנגליה באמצעות הקמת חברת בת או סניף. לבעלי עסקים ישראלים עם פעילות קיימת בישראל, זו יכולה להיות הדרך הטבעית ביותר. החברה הבריטית מחוברת לחברת אם אמיתית ופעילה, מה שתומך באמינות הפעילות ומספק בסיס אמין למשרה שעליה ניתנת החסות.
הדרך הזו כוללת רישום חברה בריטית, רישומה כנדרש, ובניית הנוכחות התפעולית באנגליה שרישיון נותן החסות דורש. משרד הפנים הבריטי מצפה לבסיס בריטי אמיתי, לפעילות בריטית אמיתית ולתוכנית אמינה לאופן שבו הזרוע הבריטית של העסק תפעל. אנו בוויזה ואזרחות בריטית יכולים לייעץ איך לבנות את ההרחבה לאנגליה בצורה שתומכת בבקשה לרישיון נותן חסות.
דרישת הממונה המורשה
נקודה שלעיתים קרובות מתפספסת בשיחות הראשונות על חסות עצמית היא הדרישה למנות ממונה מורשה (Authorising Officer). זהו האדם האחראי על רישיון נותן החסות בתוך החברה, והוא לא יכול להיות מבקש הויזה. הממונה המורשה חייב להיות אזרח בריטי או אדם שמחזיק בתושבות קבע (ILR), והוא צריך להיות במקומו לאורך כל חיי הרישיון.
כלומר, המבקש צריך לאתר ולגייס אדם בעל מעמד קבע שמוכן לקחת על עצמו את התפקיד. לממונה המורשה יש אחריות אמיתית, ובכללה פיקוח על העמידה בחובות נותן החסות, נטילת אחריות על אישורי החסות שהחברה מנפיקה, ותפקוד כנקודת האחריות מול משרד הפנים הבריטי. אי אפשר להסתפק במינוי פורמלי בלבד, הוא צריך להיות מעורב באמת בעסק.
עבור מבקשים רבים, איתור הממונה המורשה המתאים הוא אחד האתגרים המעשיים ביותר בחסות עצמית. זה יכול לכלול גיוס דירקטור שמבוסס באנגליה, צירוף שותף מייסד בעל מעמד קבע, או מינוי עובד בכיר. זה לא מכשול שאפשר להתעלם ממנו, וכדאי לתת עליו את הדעת מוקדם בתהליך התכנון.
קבלת רישיון נותן החסות
אחרי שהחברה שנותנת את החסות מוכנה והממונה המורשה מונה, השלב הבא הוא הבקשה לרישיון נותן חסות. בשלב הזה משרד הפנים הבריטי בוחן כמה דברים: אם החברה אמיתית ופעילה, אם יש לה את המערכות הדרושות כדי לעמוד בחובות נותן החסות, ואם המשרה שעליה היא מתכוונת לתת חסות באמת נחוצה.
הבקשה דורשת ראיות תומכות מקיפות, ובהן:
- ראיות לפעילות מסחרית או תפעולית, כמו דפי חשבון בנק, חוזים, הסכמי שכירות וחשבוניות.
- תוכנית עסקית אמינה שמפרטת איך החברה פועלת ומה יעשה בעל המשרה שעליה ניתנת החסות.
- מערכות משאבי אנוש ועמידה בדרישות שעומדות בדרישות משרד הפנים הבריטי, ובכללן ניהול רשומות ונהלים לבדיקת זכאות לעבודה.
- פרטי הממונה המורשה וכל בעל תפקיד מפתח אחר ברישיון.
- ראיות לכך שהמשרה שעליה ניתנת החסות היא משרה פנויה ועיסוק מורשה לפי כללי ויזת העבודה.
ייתכן שמשרד הפנים הבריטי גם יערוך ביקורת לפני שיעניק את הרישיון. זו ביקורת בחצרי החברה כדי לוודא שהפעילות אמיתית ושהמערכות שתוארו בבקשה קיימות בפועל. חשוב להתכונן לביקורת הזו, ולעיתים קרובות כדאי לערוך סימולציית ביקורת לפני הגשת הבקשה.
הבקשה לויזת העבודה
אחרי שרישיון נותן החסות מאושר, החברה יכולה להנפיק למבקש אישור חסות. זהו המסמך שמאפשר את הבקשה לויזת העבודה עצמה.
המבקש צריך לעמוד בדרישות של ויזת העבודה בזכות עצמו. הדרישות כוללות:
- המשרה צריכה להיות ברמת המיומנות הנדרשת ולקבל קוד סיווג עיסוקים (Standard Occupational Classification, SOC) מורשה.
- השכר צריך לעמוד בסף המינימלי הרלוונטי למשרה.
- המבקש צריך לעמוד בדרישת השפה האנגלית ברמה B2 לפי הסטנדרט האירופי לשפות (Common European Framework of Reference, CEFR).
- המבקש צריך להוכיח שיש לו די כספים אישיים, אלא אם כן נותן החסות מאשר את עלות המחיה שלו.
אם המבקש נמצא כרגע באנגליה עם ויזה אחרת, כמו ויזת סטודנט או ויזת בוגר, ייתכן שאפשר יהיה לעבור לויזת העבודה מתוך אנגליה. אחרת, הבקשה מוגשת מחוץ לאנגליה. אפשר לכלול בבקשה בני זוג וילדים נתמכים, וזה אחד היתרונות המעשיים של המסלול הזה למבקשים עם משפחה.
כמה זמן לוקח מסלול החסות העצמית
חסות עצמית היא לא מסלול מהיר. לוח זמנים מציאותי מתחילת ההכנות ועד הנפקת הויזה הוא בדרך כלל שישה עד תשעה חודשים, ולפעמים יותר. השלבים הארוכים ביותר הם בדרך כלל הכנת החברה והבקשה לרישיון, שיכולים לקחת שלושה עד שישה חודשים של עבודה מוקפדת, ובחינת הבקשה לרישיון במשרד הפנים הבריטי, שיכולה לקחת עוד חודש עד חודשיים, בהתאם לשאלה אם נעשה שימוש בטיפול מזורז.
אחרי שהרישיון מאושר, שלבי אישור החסות והבקשה לויזה מתקדמים מהר יותר, לעיתים קרובות תוך כמה שבועות אם משתמשים בטיפול מזורז. כדאי למבקשים לתכנן את המסלול כפרויקט שנמשך על פני רוב שנה קלנדרית, במיוחד אם יש מורכבות כלשהי בהקמת העסק או ברכישתו.
עמידה שוטפת בחובות רישיון נותן החסות
רישיון נותן החסות הוא לא אישור חד-פעמי. אחרי שהוא ניתן, לחברה יש חובות מתמשכות מול משרד הפנים הבריטי לאורך כל חיי הרישיון, ואי-עמידה בחובות האלה יכולה להוביל להורדת דרגה של הרישיון, להשעייתו או לביטולו. אם הרישיון אובד, ויזת העבודה שנשענת עליו נמצאת בסיכון, ולכן העמידה השוטפת בחובות חשובה במיוחד בהסדר של חסות עצמית.
חובות רישיון נותן החסות כוללות:
- מעקב אחר נוכחות העובד שמקבל חסות, תפקידו ושכרו, ושמירת רשומות בתיק.
- הבטחה שהשכר הנדרש משולם בכל תקופת שכר בנפרד, מכיוון שאי אפשר יותר למצע חוסרים על פני השנה.
- דיווח על שינויים למשרד הפנים הבריטי דרך מערכת ניהול החסות (Sponsor Management System, SMS), ובכלל זה שינויים בתפקיד, בשכר, בדפוס העבודה, או היעדרויות לא מאושרות.
- שמירה על בדיקות זכאות לעבודה ורשומות משאבי אנוש אחרות לפי הסטנדרטים של משרד הפנים הבריטי.
- ניהול בעלי תפקידי המפתח ברישיון ועדכון פרטיהם כנדרש.
- שיתוף פעולה עם ביקורות של משרד הפנים הבריטי, שיכולות להתקיים בכל עת וללא הודעה מראש.
בהסדרים של חסות עצמית, משרד הפנים הבריטי נוטה לעקוב אחר העמידה בחובות בצורה הדוקה יותר מאשר אצל מעסיק רגיל שנותן חסות, מכיוון שהמבנה הזה מזמין בחינה מיוחדת של השאלה אם העסק והמשרה נשארים אמיתיים. הפרה של החובות, גם לא מכוונת, יכולה לגרום לתוצאות חמורות הן לרישיון והן לויזה.
אנו בוויזה ואזרחות בריטית מספקים ללקוחות חסות עצמית ליווי שוטף בעמידה בחובות רישיון נותן החסות אחרי שהרישיון מאושר. הליווי כולל דיווח במערכת ניהול החסות, ייעוץ במענה לפניות או לביקורות של משרד הפנים הבריטי, ובחינה תקופתית של מצב העמידה בחובות של החברה. כך החברה לא נשארת לנהל את חובות החסות שלה לבד, והסיכון לכשל שעלול לסכן את הרישיון ואת הויזה קטן.
העלות הכוללת של מסלול החסות העצמית
העלות הכוללת של חסות עצמית תלויה בנסיבות של המבקש ובמצב המשפחתי שלו. לצורכי תכנון, העלויות מתחלקות לשלוש קטגוריות: אגרות משרד הפנים הבריטי, שכר טרחה, ועלויות עסק.
עבור מבקש יחיד בויזה לשלוש שנים, סך אגרות משרד הפנים הבריטי מגיע לכ-7,500 פאונד. הסכום מכסה את הבקשה לרישיון נותן חסות עם טיפול מזורז, את אישור החסות, את התשלום עבור העסקת עובד זר (Immigration Skills Charge) לכל תקופת הויזה, את אגרת ויזת העבודה, ואת התשלום עבור ביטוח בריאות ממלכתי (Immigration Health Surcharge) לתקופה של שלוש שנים. כל בן משפחה נתמך נוסף שמצורף לבקשה מוסיף כ-4,000 פאונד באגרות, שמורכבות מאגרת הויזה שלו ומהתשלום עבור ביטוח בריאות ממלכתי לאורך תקופת הויזה.
שכר הטרחה מכסה את העבודה המשפטית והייעוצית לאורך כל תהליך החסות העצמית, מהכנת החברה לבקשה לרישיון נותן חסות ועד הבקשה לויזת העבודה, כולל בקשות של בני משפחה נתמכים. עבור תיק חסות עצמית שלם, שכר הטרחה נע בדרך כלל בין כ-10,000 ל-15,000 פאונד ואף יותר, בהתאם למורכבות העניין ולהיקף העבודה הנדרש. זהו סך העלות המקצועית על פני כל התהליך, לא תשלום לכל שלב בנפרד.
הקטגוריה השלישית היא עלויות העסק, וזו המשתנה ביותר. אם כבר יש לכם עסק בריטי שיכול לתת את החסות, ההוצאה הנוספת עשויה להצטמצם להשקעה בתפעול ובעמידה בדרישות. אם אתם צריכים לקנות עסק בריטי כדי להשתמש בו כחברה שנותנת חסות, עלות הרכישה היא הוצאה נפרדת ומשמעותית, בדרך כלל 50,000 פאונד ומעלה עבור עסק פעיל בר-קיימא, בתוספת עלויות עסקה כמו שכר טרחת עורכי דין, בדיקת נאותות, ומס בולים על העברת מניות.
הדרך לתושבות קבע ולאזרחות בריטית
אחד היתרונות המרכזיים של חסות עצמית הוא שהיא מובילה לתוצאה ברורה לטווח ארוך. אחרי חמש שנים של מגורים חוקיים רצופים באנגליה כעובד בויזת עבודה, אתם יכולים להגיש בקשה לתושבות קבע. אחרי שנים עשר חודשים עם תושבות קבע, אתם יכולים להגיש בקשה להתאזרחות כאזרחים בריטים, בתנאי שאתם עומדים בשאר דרישות ההתאזרחות.
זה מה שהופך את החסות העצמית לאטרקטיבית כתוכנית לטווח ארוך. בשונה ממסלולי עבודה קצרי טווח, היא מציעה דרך מוגדרת מעבודה בחסות, דרך תושבות קבע, ועד אזרחות בריטית בתוך אופק של שש שנים. למבקשים עם משפחה, אפשר לכלול בני זוג וילדים נתמכים לאורך כל המסלול, והם יכולים ללכת באותה דרך אל תושבות הקבע.
אם אתם רוצים להבין איך הדרך לתושבות קבע ולהתאזרחות משתלבת עם חסות עצמית בנסיבות הספציפיות שלכם, אנו בוויזה ואזרחות בריטית יכולים לייעץ על התמונה המלאה, לא רק על שלב הויזה.
איך אנו יכולים לעזור
חסות עצמית כוללת שלושה שלבים משפטיים עוקבים, לכל אחד מהם יש דרישות וסיכונים משלו. שלב רישיון נותן החסות תובעני מבחינה טכנית, בחינת משרד הפנים הבריטי את המשרה הפנויה ואת המהות התפעולית של העסק היא בחינה אמיתית, ולבקשה לויזה יש דרישות נפרדות משלה. סידור השלבים האלה בסדר הנכון, והבטחה שכל אחד מהם בנוי על קרקע יציבה, הם שעושים את ההבדל בין בקשה מוצלחת לבין סירוב יקר.
אנו בוויזה ואזרחות בריטית מייעצים לישראלים על מסלול החסות העצמית המלא, מהבדיקה הראשונית אם המסלול מתאים לכם ועד הנפקת הויזה. אנו מסייעים בהכנת החברה, בבקשות לרישיון נותן חסות, בבקשות לאישור חסות, בבקשות לויזת עבודה כולל עבור בני משפחה נתמכים, ובעמידה השוטפת בחובות רישיון נותן החסות אחרי שהרישיון מאושר. אנו גם מייעצים על הדרך ארוכת הטווח לתושבות קבע ולאזרחות בריטית, כך שהמסלול מטופל כתוכנית אחת שלמה ולא כסדרה של בקשות מנותקות זו מזו.
אנו עובדים על בסיס שכר טרחה קבוע, כאשר התשלום מחולק בהתאם לשלבי התהליך ולא נגבה מראש. אגרות משרד הפנים הבריטי, התשלום עבור העסקת עובד זר והתשלום עבור ביטוח בריאות ממלכתי הם הוצאות נלוות נפרדות המשולמות ישירות למשרד הפנים הבריטי. אם אתם רוצים לבדוק אם חסות עצמית היא המסלול המתאים לכם, אתם מוזמנים לפנות אלינו בטלפון 03-376-1155 או בדוא״ל contact@ukvisaandnationality.co.il ונבדוק את זכאותכם.
מספר רישום F202537958. מורשים לספק ייעוץ ושירותים בענייני הגירה ואזרחות ברמה 1 (Level One). המידע באתר זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ הגירה. אנו פועלים עבור לקוחות רק לאחר קבלת הוראות בכתב בלבד. לא ניתן להבטיח תוצאות או את לוחות הזמנים של משרד הפנים הבריטי (Home Office).
